En el Estado de México queda prohibido requerir fotografía en las solicitudes de empleo o Currículum Vitae de la persona o personas postulantes, de acuerdo con la reforma a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación estatal, aprobada por unanimidad del Congreso mexiquenses.
De acuerdo con el dictamen avalado, también se faculta a las autoridades estatales o municipales a adoptar medidas para fomentar la no discriminación en el ámbito laboral, con el fin de fomentar la igualdad y evitar la discriminación laboral, ya que en ocasiones las personas encargadas de la selección de personal se conducen por la apariencia física por encima de la capacidad del individuo para acceder a una oportunidad laboral, lo cual se considera como discriminación.
Así, queda incorporada en el marco jurídico estatal, la prohibición de que los organismo públicos, estatales o municipales, así como las autoridades, servidores públicos, personas físicas o morales, cometan o desplieguen conductas que discriminen a cualquier persona por razón de origen étnico, nacional, o regional, y cualquier otro que atente contra la dignidad humana, cuando se pide que se coloque una foto en la solicitud de empleo y/o Currículum Vitae.
Añade el dictamen que las y los legisladores coinciden que la discriminación consiste en negarle a un individuo o grupo humano el acceso a ciertos derechos, bienes o servicios, sin tener una razón justa para ello, y de esta forma se transforma en un acto de segregación a quienes lo padecen, empobreciéndolos, del trato entre los seres humanos, haciéndolo menos igualitario, menos democrático y por ende menos justo.